성동구(구청장 정원오)가 전 직원을 대상으로 강력한 공직기강 확립 특별대책을 수립했다. 공직비리 사전예방과 엄정한 처벌 등을 통해 공직사회의 적폐를 해소하겠다는 강한 의지다.

먼저 공직윤리의식과 청렴의지를 강화하는 의식개혁을 위해 성동구의 간부직 공무원들이 나선다. 청렴연수원 교육을 통해 청렴리더십을 함양하고 반부패·청렴서약을 추진해 고위공직자로서의 모범을 보이기로 한 것이다.

지난 15일에는 전 직원 청렴 자정결의 대회를 열고 선서에 더해 청렴특강도 병행했다. 공직자뿐만 아니라 그 가족까지도 공직사회의 일원이라는 것을 잊지 않도록 구청장이 가족들에게 청렴 서한문을 발송하고, 청렴의지를 다짐할 수 있는 안내문을 청사 내에 부착해 직원들이 수시로 공직자로서의 소명의식을 다지도록 할 예정이다.

또, 공직사회의 불법 관행들을 근절하기 위해 부패 취약분야인 주택·건축, 공사, 위생 등의 업무담당자는 부서장이 직접 특별교육을 실시한다. 직무관련자와의 불필요한 접촉을 지양하도록 하고 불가피하게 직무관련자를 접촉할 경우에는 반드시 공개적인 자리에서 2인 이상의 직원이 함께 만나도록 지침을 내렸다. 자칫 느슨해질 수 있는 직원들의 공직기강을 바로잡기 위해 특별감찰도 추진한다. 직원들의 작은 복무규정 위반부터 부정청탁까지 감찰을 통해 적발되면 지위고하를 막론하고 엄중하게 처벌한다고 밝혔다.

단 한 번의 금품·향응수수만으로도 해임 이상의 징계를 받을 수 있는 원스트라이크 아웃제를 시행해 그동안 문제가 됐던 공무원 비리 솜방망이 처벌의 뿌리를 뽑는다. 또 공직자 부조리 신고센터 운영을 더욱 활성화하고 공무원이 금품이나 향응을 제공받거나 직위를 이용해 부당한 이득을 얻은 경우 누구나 쉽게 신고할 수 있도록 한다.

공직비리의 사후적발도 중요하지만 사전 예방을 통해 공직사회의 투명성을 높일 수 있도록 내부통제 역시 강화한다. 지난해 10월에 구축된 청백-e 시스템은 5대 행정정보시스템인 지방재정, 지방세, 세외수입, 새올, 인사 시스템의 정보를 교차 모니터링해 공무원 스스로 착오 또는 비리를 사전에 파악하고 제거할 수 있도록 돕고 있다. 지난해 12월에는 시스템 오류로 인한 과태료 누락을 모니터링한 결과 5,000만 원 이상의 누락한 과태료를 찾아 부과하기도 했다.

정원오 구청장은 “전 직원 스스로가 청렴하고 정직하게 일하고 있는지 늘 돌아보는 자세로 업무에 임해야만 한다. 청렴한 공직사회를 위해 전 직원이 협조해야 한다”고 강조했다.