성동구도시관리공단 창립 17주년(10월1일)을 맞이하여 공단청사에서 노사대표간의 ESG 인권경영‘6대 실천과제 노사공동선언문’을 발표했다.

이날 발표된 노사공동선언문에는‘일하는 방식 바꾸기’일환으로 ▲명확한 업무지시 ▲ 창의적 사고 집중을, ‘장시간 근무관행 바꾸기’일환으로 ▲업무집중도 향상 ▲정시퇴근 준수를‘일하는 문화 바꾸기’일환으로 ▲휴가는 자유롭게 ▲ 관리자부터 솔선수범 등 6대 실천과제를 선언하였다

김성철 근로자대표는 “조직문화의 혁신은 직원으로부터 출발함을 노사가 함께 인식 하게 된 계기가 되었으며, 즐거운 일터 만들기에 사측과 소통의 노력을 다 하겠다”라고 말하였으며, 김종선성동구도시관리공단 이사장은 “노사 상생의 조직문화를 통해 직원이 행복해야 고객이 행복하다 라는 인식을 정착시키고, 나아가 고객에게 사랑받는 공기업이 되도록 노력 하겠다”라고 밝혔다.

이원주 기자 다른기사 보기