- 재직기간 5년 이상 선배 직원-1월 이후 임용된 신규직원 각 35명씩
- 3일, MBTI로 멘토-멘티 1:1 매칭, 게임과 퀴즈 함께하는 시간 가져
- 신규직원의 조직 적응과 직무 능력 향상 돕고 선후배 간 소통 활성화
- 3일, MBTI로 멘토-멘티 1:1 매칭, 게임과 퀴즈 함께하는 시간 가져
- 신규직원의 조직 적응과 직무 능력 향상 돕고 선후배 간 소통 활성화
광진구가 3일, 조직 화합과 활기찬 내부 소통을 위해 ‘제1기 광진 멘토링 프로그램 결연식’을 가졌다.
올해 처음 실시된 ‘광진 멘토링 프로그램’은 신규직원의 조직 적응과 직무 능력 향상을 돕고 선후배 간 소통을 활성화하고자 추진됐다.
선배 공무원은 신규공무원의 멘토로서 업무에 대한 지원을 아끼지 않고, 조직문화를 공유하면서 멘티의 애로사항을 청취하는 역할을 한다. 신규공무원은 멘토가 고정관념에서 벗어나 새로운 시선으로 조직문화와 업무를 바라볼 수 있도록 환기 효과를 준다.
이번 멘토링 활동에는 총 70명의 직원이 참여한다. 멘토는 재직기간이 5년 이상이면서 인생과 직장 선배로서 귀감이 되는 직원 35명으로 구성됐고, 멘티는 올해 1월 이후 임용된 신규공무원 35명으로 꾸려졌다.
이날 열린 결연식에서 멘토와 멘티는 MBTI를 바탕으로 한 사다리 타기를 통해 1:1 매칭을 이뤘다. 이후 매칭된 멘토와 멘티가 게임과 퀴즈를 함께 하면서 서로에 대해 알아가고 친해지는 시간을 가졌다. 멘토링 계획서를 쓰는 것으로 결연식은 마무리됐다.
멘티로 결연식에 참여한 한 직원은 “멘토 주임님께서 사소한 거라도 모르는 게 있으면 다 물어보라고 해주셔서 너무 감사했다”라며, “앞으로 선배님께 잘 배워서 광진구의 듬직한 직원이 되겠다”라고 소감을 밝혔다.
‘제1기 광진 멘토링’은 자율적으로 온‧오프라인 만남을 추진하며 오는 7월까지 활동을 계속한다. 멘토링이 종료된 후에는 우수사례를 공모해 3팀을 시상하고, 직원들과 내용을 공유할 계획이다.
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